La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a confié à la CDC la mission de créer un « passeport d’orientation, de formation et de compétences [pour] recenser les formations et qualifications issues de la formation initiale ou continue et les acquis de l’expérience professionnelle » des usagers du CPF. Quatre ans après la promulgation de cette loi, l’outil est bien avancé d’un point de vue technique, mais son usage reste à clarifier. Dans sa nouvelle contribution publiée par AEF info, Jean-Marie Luttringer s’intéresse aux possibilités, limites et questions soulevées par ce nouvel outil.
