Si la reprise économique a permis à plusieurs entreprises de se relancer post-covid, il reste encore à ce jour plusieurs pans de l’économie ou secteurs qui sont bouleversés par une certaine prise de conscience, un changement de regard sur l’emploi et de fait un net recul de l’activité. Pour ce faire, certaines entreprises ont dû faire appel au licenciement économique afin d’alléger leurs charges et permettre ainsi un maintien de leur activité.

Lorsque l’on parle de licenciement économique, un poste nécessitant une adaptation du salarié doit être proposé au salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé (article L. 1233-4 du code du travail). Si le devoir de formation et d’adaptation aux emplois disponibles n’oblige pas l’employeur à assurer aux salariés une formation initiale leur faisant défaut pour occuper un poste de reclassement, il l’oblige à assurer au salarié une formation complémentaire qui lui permettrait d’être reclassé. Cette « double » règle a été rappelée par les juges de la Cour de cassation dans une décision du 2 février 2022.