Un soutien personnalisé pour retrouver un emploi rapidement.
Le reclassement
Votre passerelle vers un avenir professionnel épanouissant !
Le reclassement est un service d’accompagnement sur mesure, assuré par nos consultants spécialisés en évolution professionnelle.
Son but est d’aider les salariés à retrouver rapidement un emploi qui soit en adéquation avec leurs aspirations et leurs compétences.
Ce service peut être proposé dans le cadre d’un licenciement (qu’il soit pour faute, économique, pour inaptitude, etc.), d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de contrat.
Notre vision
Aujourd’hui, il est courant de quitter son entreprise pour se réorienter vers une nouvelle : que ce soit à travers un licenciement, une rupture amiable ou une reconversion professionnelle, la mobilité et la flexibilité sont à l’ordre du jour.
Face à la numérisation et à l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises doivent adapter leur organisation pour rester compétitives, ce qui impacte directement leurs effectifs. Les avancées technologiques étant si rapides, les salariés doivent se former à plusieurs reprises au cours de leur carrière pour rester pertinents sur le marché. Ainsi, avec l’évolution des besoins des entreprises, la séparation avec un salarié devient inévitable. Cependant, il est dans l’intérêt de l’entreprise comme du salarié de privilégier une séparation amiable.
L’entreprise doit sécuriser cette transition pour assurer une passation efficace des dossiers, tandis que le salarié doit éviter le risque d’une procédure judiciaire longue et coûteuse.
Le reclassement (ou outplacement) vise également à permettre au salarié de négocier la rupture de son contrat de travail de manière positive et constructive.
Mandaté par l’entreprise (après validation par le ou la bénéficiaire de la prestation), Orientaction Finistère pilote la démarche jusqu’à l’obtention d’au moins une « offre valable d’emploi » (O.V.E) dans le délai convenu.
Nous garantissons la mobilisation et l’engagement de tous les moyens humains et matériels nécessaires, jusqu’à la réussite de sa mission (contrat de travail salarié, création ou reprise d’entreprise).
Nos différentes formules d’accompagnement ont une amplitude comprise entre 6 et 12 mois.
Les bénéfices attendus du reclassement
Nous comprenons que la transition professionnelle peut être un moment délicat, tant pour les salariés que pour les entreprises.
C’est pourquoi nous proposons un accompagnement en reclassement qui se concentre sur plusieurs axes essentiels pour garantir une reconversion réussie.
La reconnaissance des forces et définition du projet professionnel
Nous aidons chaque individu à identifier ses forces et à définir clairement son projet professionnel. Cette étape est cruciale pour orienter la recherche d’emploi vers des opportunités qui correspondent réellement aux compétences et aux aspirations de chacun.
L’exploration des options possibles
Nous encourageons l’exploration de toutes les options disponibles sur le marché. Que ce soit un changement de secteur, une reconversion ou une montée en compétences, notre équipe guide les bénéficiaires dans l’analyse des différentes voies qui s’offrent à eux.
La compréhension du marché cible
Une compréhension rapide et approfondie de son marché cible est essentielle. Nous fournissons des informations sur les tendances du marché, les secteurs en croissance et les compétences recherchées, permettant ainsi aux candidats de s’adapter aux exigences actuelles.
Un soutien moral et un coaching personnalisé
Le soutien moral est un aspect fondamental de notre démarche. Nous offrons un accompagnement psychologique pour aider à surmonter les doutes et les incertitudes. De plus, nos consultants travaillent avec chaque individu pour développer ses compétences et se préparer efficacement aux entretiens.
L’élargissement du réseau professionnel
Nous mettons également l’accent sur l’élargissement du réseau professionnel. Grâce à nos contacts dans divers secteurs du finistère, nous facilitons les mises en relation qui peuvent ouvrir des portes et offrir des opportunités souvent inaccessibles autrement.
L’amélioration de la communication
L’amélioration de la pertinence et de l’impact de la communication, tant écrite qu’orale, est un autre pilier de notre accompagnement. Nous aidons les bénéficiaires à peaufiner leur CV, leur lettre de motivation et leur discours lors des entretiens, afin de se présenter de manière convaincante.
La négociation du contrat de travail
La réussite dans la négociation de son nouveau contrat de travail est une étape déterminante. Nous formons nos bénéficiaires à aborder cette phase avec confiance, en s’assurant que les conditions de travail correspondent à leurs attentes et besoins.
Retrouver des responsabilités gratifiantes
Enfin, notre objectif est de permettre à chaque individu de retrouver rapidement des responsabilités gratifiantes.
Nous croyons fermement qu’une transition réussie ne se limite pas à un nouvel emploi, mais à un épanouissement professionnel durable.
En choisissant Orientaction Finistère pour votre reclassement, vous optez pour un accompagnement complet et personnalisé, conçu pour transformer une période de changement en une opportunité de croissance et de succès.
Les différentes étapes du reclassement
Étape 1 : le bilan professionnel
Cette phase permet au salarié de se repositionner professionnellement.
En élaborant un nouveau projet, il peut se donner des perspectives et se reconstruire, ce qui le rendra motivé et actif lors de la recherche d’emploi.
Le bilan professionnel aide à identifier ses atouts et à valoriser son potentiel.
Un plan de développement des compétences peut également être proposé.
Ce bilan fournit une direction claire et des bases solides pour la construction du CV et la réussite des entretiens de recrutement.
Étape 2 : l'accompagnement et le coaching
Les accompagnements d’Orientaction Finistère sont axés sur les résultats, avec pour objectif principal d’aider le salarié à retrouver rapidement une opportunité professionnelle épanouissante.
Pour cela, nous mettons en place des outils de recherche d’emploi efficaces (CV, lettres de motivation, portfolio, bases de données d’employeurs, etc.) et travaillons sur le développement personnel, les attitudes gagnantes, la mobilisation des réseaux et la veille des offres.
Le salarié bénéficie des conseils d’un expert du marché de l’emploi en Finistère, qui l’accompagne dans ses candidatures et ses entretiens.
Les trois formules du reclassement
Comment financer mon reclassement ?
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis personnalisé.